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关于产后病假薪金发放的咨询
天津 04-15 10:32 悬赏 10 发布者:yuanyu…… 给我留言 回答:(5) 我太太从2010年8月份开始休产假，至2011年1月中旬产假休满。她在产前就有眼底出血的症状，直至今天（2011年4月）仍未康复，暂时无法继续正常工作。
从2011年2月至今其公司一直按照原工资的70%发放薪水、缴纳社会保险和公积金。但这周收到消息，公司打算从今年5月开始给她做停薪留职，不再发薪，并通知我们自费缴纳社保。
我太太已经在这个公司工作4年多了，请问，他们公司这样的做法合法吗？我们应该得到什么样的待遇呢？
盼您回复，谢谢！
从2011年2月至今其公司一直按照原工资的70%发放薪水、缴纳社会保险和公积金。但这周收到消息，公司打算从今年5月开始给她做停薪留职，不再发薪，并通知我们自费缴纳社保。
我太太已经在这个公司工作4年多了，请问，他们公司这样的做法合法吗？我们应该得到什么样的待遇呢？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278370积分
回复时间： 2011-04-15 13:46
若有异议可以申请劳动仲裁解决
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194172积分
回复时间： 2011-04-15 16:13
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2011-04-15 16:33
不合法，可以申请仲裁解决。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2011-04-15 15:54
如果协商不成可通过仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-17 18:36
产假期满，你太太进入医疗期，医疗期内是要发放病假工资，单位的做法是否合法，需要看你太太的医疗期为多长时间，具体你到我所，帮你计算一下。
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