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经济补偿细节问题
06-26 09:01 悬赏 5 发布者:豆豆指环 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
解除合同因提前30日通知,否则应支付一个月工资。
月工资等于前十二个月的平均额。
（提问，工资一般都包括基本工资和奖金，此处公司解除合同未提前30日通知,应支付一个月工资给离职员工，这一个月工资仅仅是指基本工资么？）
解除合同因提前30日通知,否则应支付一个月工资。
月工资等于前十二个月的平均额。
（提问，工资一般都包括基本工资和奖金，此处公司解除合同未提前30日通知,应支付一个月工资给离职员工，这一个月工资仅仅是指基本工资么？）
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 电话：13917749521
- 2226积分
回复时间：2009年06月26日 15时00分
公司也必须具有法定情形，才可以提前30天解除；应当指正常月工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回答。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-26 09:42
指前十二个月的基本工资加上奖金的平均额。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-06-26 10:49
是前12个月实发工资平均额，含奖金，津贴等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-26 11:34
当然不是，是指前12个月平均工资。
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 4222积分
回复时间： 2009-06-26 12:40
上一个月的实得收入。
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