未签劳动合同权利主张咨询

我现在某单位就职，自2001年进入单位已近10年，2001年到2008年每三年签署劳动合同一次，自2008年开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我是否有权利主张2008年因未签署合同而拥有的双倍工资补偿？如果2008年的已过时效，是否有权利主张2009年或2010年的双倍工资？
另，我单位实行的是基本工资加岗位工资（即绩效工资）的计酬方式，08年因单位效益不佳，每月基本都是按百分比计发有岗位工资，请问我是否有权利要求单位支付差额？
因现如今，我正在主张2008年因未签署合同而拥有的双倍工资补偿，但我正常上下班，单位停发我的岗位工资，我是否有要得要求其补发？
谢谢！