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辞退不给赔偿，要签不符合事实的离职证明才给发工资，
12-10 13:14 悬赏 0 发布者:swclmd…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
你好，公司无缘无故将我辞退，没有提前通知，也没有签劳动合同，没有购买保险，也不同意赔偿。说我没有过试用期。事实是，我们约定好的试用期是2个月。而我已经工作近三个月，也说好了剩余的天数按转正工资发放。现在又要我签离职证明才能发工资。当时面试的时候说好，底薪试用期4000.转正后5000.（口头协议，没有签合同证明，但是招聘网站找到公司的招聘薪资情况）离职证明上面却写，我基本工资2800，离职补贴2000.我不同意签署，公司说我没有办离职，不给发工资。这种情况该怎么办？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 电话：13128910210
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回复时间：2015年12月10日 16时36分
1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；
2、公司无故辞退你构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付一个月的赔偿金；
3、工资的举证责任是在用人单位；
可来电咨询
2、公司无故辞退你构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付一个月的赔偿金；
3、工资的举证责任是在用人单位；
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其它答案
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2015-12-10 13:39
公司做法违法。你可以仲裁维权。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-12-10 13:44
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-10 14:40
可以要求公司出具书面的解雇书，收集解雇和存在劳动关系的证据。申请仲裁要求支付未签订合同双倍工资和违法解除的赔偿金。如需要委托律师可以电话联系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-10 14:52
收集好证据，工作证，工资条，同事的书面证明等，去仲裁。
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