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年满50周岁的女职工解除合同是否需要赔偿？
12-14 14:41 悬赏 0 发布者:不是ＨＲ 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(3)
公司有几名50周岁以上的女职工，签订了劳动合同，且劳动合同到期时间为2016年底，合同到期时均不足55周岁。由于员工本人原因未在单位办理保险，也无退休证明。现因企业运营存在困难，且员工年纪大了效率低，这几名员工在裁员计划内。问：50周岁到底是不是女职工的退休年纪？如果是，但没有退休手续是不是同样视同退休？视同退休是不是就不存在赔偿？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2015年12月14日 14时52分
一般情况下超过退休年龄劳动合同自动终止。没有补偿。
如果继续返聘的话属于劳务关系、
未办理保险需要补交。
如果继续返聘的话属于劳务关系、
未办理保险需要补交。
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回复时间： 2015-12-14 14:45
这是可以要求赔偿的
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
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回复时间： 2015-12-14 14:46
可以要求赔偿
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