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未签劳动合同 2倍工资

浙江－衢州 09-22 14:39 悬赏 0 发布者:klhdxm 给我留言回答:(3)

未签劳动合同 2倍工资

1.我 2009年10月入职某公司至今未签劳动合同 2011年9月16日申请劳动仲裁要求11个月2倍工资
劳动仲裁说我只有半个月的赔偿
赔偿计算方式是倒推得
有道理吗

2我可以要求2010年10月~2011年9月 16日的 2倍工资吗

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全部答案

回复时间： 2011-09-22 14:51

劳动仲裁委员会的观点是正确的。

追问：

你好谢谢
我再问下
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何解释

回答：

你这个案子不涉及这个法条。
这个法条的意思很好懂，意在逼用人单位与吻合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

回复时间： 2011-09-22 14:55

不能，超过一年没有签订书面劳动合同的法律后果是视为签订了无固定期限劳动合同，超过一年后不能支持双倍工资。你只有半个月的双倍工资没有过仲裁时效。虽然在理论上对于双倍工资的时效有争议，但是实务中基本以应当签订书面劳动合同之日起计算时效。

追问：

回复时间： 2011-09-22 15:08

观点未必是正确的，但是实际实施是这样的。

追问：

回答：

解释你的这个问题不难，但是你要了解劳动局的问题。第一个月，以后，第二个月，到第十二个月，没有签订合同，工资应当给予两倍。但是你实际涉及的时效性问题。

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