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离职后,单位算出负数绩效,扣除了全部离职补偿金,合法么?
湖北-武汉 05-20 01:47 悬赏 20 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 单位与我在3月协议解除劳动合同,计算劳动补偿金为7000+,我于4月30日正式离职 单位与我在3月协议解除劳动合同,计算劳动补偿金为7000+,我于4月30日正式离职,但单位一直未支付离职补偿金。5月19日接单单位电话,说我15、16年绩效考核为负数-20000多,然后单位拒绝发放离职补偿金,用来抵扣负数绩效。请问,单位这么做合法么?能否申请仲裁?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2016-05-20 09:53
您好, 是不合法的,可以仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2016-05-20 11:56
您好!要单位提供证据,建议去劳动局投诉
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