公司一些不正当行为

我是一名斯伦贝谢油田技术（山东）有限公司的一线员工，职位是工程施工员。由于近两年国际石油市场油价下行，石油勘探开发行业越来越不景气，导致很多从事油田勘探开发事业的公司进行裁员，我公司就是其中之一。
    斯伦贝谢作为世界三大油田服务公司之一世界500强，在中国下设有很多子公司，斯伦贝谢油田技术（山东）有限公司就是其中之一，法人代表曾维忠，也是公司的董事长，斯伦贝谢中国区总裁。

一、关于非法裁员
    这次裁员公司给出的补偿金的计算方式是 基本工资*工作年限，而根据我国法律规定，补偿金的计算方式应该是 过去十二个月的平均应发工资*工作年限，并且公司目前裁员没有合法的理由，所以应作双倍补偿。
    公司本次裁员采取所谓的公司规定的计算方式 即 基本工资*工作年限。由于我们一线员工基本工资低，所以补偿很少。每个月都会有几位到十几位员工被叫回公司后通知被辞退，这些人大部分常年工作在环境艰苦的一线，不了解劳动合同法，所以公司就哄骗员工说规定（这个规定是公司的，而不符合劳动合同法）补偿就是这么多，你已经被辞退，很多员工就被迫签字了。而在我提出按照劳动合同法的规定进行补偿后，公司先是以多给几千块钱利诱，想让我同意签字，而后又以调岗、降薪等威胁我，我以法律依据拒绝调岗、降薪后，一直留我在公司不让去一线（基本工资低，只有去一线工作才有补助拿）。
    在僵持了近一个月后，公司下一批将要辞退的人就要回公司了，这时公司不想让我给这些将要被辞退的员工普及劳动合同法，急忙把我调到其他地区的项目部，而跟我一起在公司的其他人员（由于跟我一起了解了一些法律法规）也纷纷被调走（去别的项目部）或赶出宿舍（已经签了离职的，但未拿到补偿）。
    举个例子，跟我一批被辞退的某同事，由于先到达公司，在不明真相的情况下被公司哄骗签了离职协议，补偿金是2万多，而他在公司已工作7年多，按照法律规定应该补偿10万多。
    证据：目前手里有一张公司副总经理签过字的离职协议书的照片和一段与公司总经理的谈话录音，希望各方新闻媒体予以曝光。其他同事也在积极取证。

二、关于克扣奖金
    在辞退名单上的人员还不给发奖金，问公司理由，说是部门经理考核的绩效有不符合的地方，但我们找出部门经理发的绩效考核邮件，完全符合，又改口说是别人给考核的不符合，别人是谁又不肯说。所以根本没有别人考核，而是一种推脱的手段。大家都有奖金，没发奖金的人也符合发奖金的标准，而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。
    证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。

三、关于劳动合同
    公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其补签劳动合同。
    证据：有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的到期时间。

四、关于工作时间
    我们的工作时间严重超时，每天上12休12，周末无休，由于单位工作量减少了工作人数，甚至有时候会连续工作20个小时以上，全年仅有60天休假还需要批准才可以休假，每周工作时间严重超过劳动法规定。
    证据：这个取证比较困难，一线员工都是在荒山野外工作，只能互相证明。由于是24小时工作制，有时候一口井只有1、2个人上一口井，这点可以证明超时工作。

五、关于劳务派遣
    公司有非法劳务派遣的嫌疑，将员工派到斯伦贝谢其他分公司或收购的其他公司进行工作，公司有没有劳务派遣资质的质疑先予以保留，单论同工不同薪这点就已经违反法律上关于劳务派遣的规定，这些分公司大多基本工资上万，补助一天几千，而我们的员工去了做同样的工作，拿的却是一两千的基本工资和每天二百多的补助。
    证据：有被派遣的员工的工作记录、考勤、及工作现场照片等。

另外人事经理承认之前辞退的100多人至少少给了500多万，可惜没录音