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对违反和解除劳动合同的经济补偿办法现行有效的法律是哪一部？

广东－深圳 11-27 11:47 悬赏 15 发布者:月满清秋给我留言回答:(3)

各位律师好，我想了解下，对违反和解除劳动合同后的经济补偿办法，现行有效的法律是哪一部？听说1994年12月发布的补偿办法已作修改，那修改后的法律条文是怎样的？
谢谢解答。

问题补充：

我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的经济补偿，不知现在是什么标准？

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全部答案

回复时间： 2011-11-27 11:54

1，是劳动合同法及劳动合同法实施条例。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

追问：

如果公司克扣和拖欠我的工资，那是否可以要求经济补偿呢？依据是什么呢？

回复时间： 2011-11-27 12:10

依据满一年赔偿一个月工资的标准支付

回复时间： 2011-11-27 17:10

可以以公司拖欠工资为由依法被迫辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及25%的拖欠工资经济补偿及解除合同经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资。

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