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有关劳动合同问题
12-10 13:04 悬赏 0 发布者:一瓢孤独 给我留言 地区:江苏-扬州 回答:(1)
尊敬的律师,您好!现有一个问题咨询您!
我是今年5月份被引进公司工作,在公司工作至今,现在公司因为生产淡季开始裁员,我也在被裁之列。
在我与公司签订的劳动合同中,约定工资为年薪9万元,每月发放6750元,余款在年终一次结清。可是现在,在11月30日,我收到公司下发的解除劳动合同通知书,告知我在一个月后(12月30日)公司将正式与我解除劳动关系,可现在到了年底,公司打算裁员,现在公司还没有核算我的最后的工资,我想请教一下:1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我?2.在今年8月份,也就是我试用期刚满的时候,公司人事部长找我谈话说,公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下,欲制定一个新的针对硕士生的工资标准,公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整到5500元/月,先告知我们硕士生一下,然后经公司领导召集中层干部商讨后决定,当时我同意了他们商讨,但是人事部长并未将商讨的结果告知我,从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月(这是转正后的工资,试用期的工资相继降低到5000元/月),到了十月份我们下发8月份工资的时候,才得知工资已经降了,当时虽有不满,但是也忍受了。请问,这些工资差额我能否要得回来?3.目前公司辞退,我当初与公司签订了5年的劳动合同,但是看到公司目前的生产现状不景气,在公司告知我一个月后离职后,我当时也同意了,现在我在公司干这一月的工作,请问,到了12月30日,公司解除劳动关系时,这违反了劳动合同5年的规定,是否应该给我一定的补偿呢??期盼您的解疑!
我是今年5月份被引进公司工作,在公司工作至今,现在公司因为生产淡季开始裁员,我也在被裁之列。
在我与公司签订的劳动合同中,约定工资为年薪9万元,每月发放6750元,余款在年终一次结清。可是现在,在11月30日,我收到公司下发的解除劳动合同通知书,告知我在一个月后(12月30日)公司将正式与我解除劳动关系,可现在到了年底,公司打算裁员,现在公司还没有核算我的最后的工资,我想请教一下:1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我?2.在今年8月份,也就是我试用期刚满的时候,公司人事部长找我谈话说,公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下,欲制定一个新的针对硕士生的工资标准,公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整到5500元/月,先告知我们硕士生一下,然后经公司领导召集中层干部商讨后决定,当时我同意了他们商讨,但是人事部长并未将商讨的结果告知我,从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月(这是转正后的工资,试用期的工资相继降低到5000元/月),到了十月份我们下发8月份工资的时候,才得知工资已经降了,当时虽有不满,但是也忍受了。请问,这些工资差额我能否要得回来?3.目前公司辞退,我当初与公司签订了5年的劳动合同,但是看到公司目前的生产现状不景气,在公司告知我一个月后离职后,我当时也同意了,现在我在公司干这一月的工作,请问,到了12月30日,公司解除劳动关系时,这违反了劳动合同5年的规定,是否应该给我一定的补偿呢??期盼您的解疑!
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最佳答案
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回复时间:2011年12月17日 16时11分
1 工资应该按照劳动合同里的约定发放,如果期间协商,没有达成补充协议或你没有在协议上签字,那协商结果无效,不影响劳动合同对工资的约定,可以要求公司不乏。
2 公司要求你离职,你如果未签字同意,属于公司违法解除劳动合同,需要向你支付双倍补偿金,按照你的工作时间,应支付两个月工资。
3 公司辞退你时,结算工资应该按照劳动合同里的约定支付。
4 与公司协商不成,可申请劳动仲裁解决。
2 公司要求你离职,你如果未签字同意,属于公司违法解除劳动合同,需要向你支付双倍补偿金,按照你的工作时间,应支付两个月工资。
3 公司辞退你时,结算工资应该按照劳动合同里的约定支付。
4 与公司协商不成,可申请劳动仲裁解决。
追问:
律师你好,那我现在该怎么做?怎么进行我的维权步骤呢?需要提前准备哪些材料呢??
回答:
到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,需要提交仲裁申请书,以及能证明你申请书里相关事实的证据,可以自己申请,也可以委托律师操作。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢律师!这对于我们的维权很有用!
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