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劳动补偿金的问题
12-27 15:33 悬赏 20 发布者:ch_mif…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(7)
今年10月,跟公司管理层因为加薪等原因有争议,当时提出离职申请,
当时在项目里,公司希望我做到明年5月再离职。
我也答应了,并在离职申请里写明了会在明年5月初项目结束并交接完毕后离职。
公司也回复邮件同意了。
但是现在,发现公司有克扣工资和加班费的情况出现,同时以前也有克扣工资和加班费,只不过因为以前一直没有给我工资条所以没有发现,到现在也没有给我过工资条
此外公司也一直没有给我办理社保,只是每个月给一定补贴。
现在我申请劳动仲裁的话是否还能因为以上原因,得到劳动补偿金。
谢谢!
当时在项目里,公司希望我做到明年5月再离职。
我也答应了,并在离职申请里写明了会在明年5月初项目结束并交接完毕后离职。
公司也回复邮件同意了。
但是现在,发现公司有克扣工资和加班费的情况出现,同时以前也有克扣工资和加班费,只不过因为以前一直没有给我工资条所以没有发现,到现在也没有给我过工资条
此外公司也一直没有给我办理社保,只是每个月给一定补贴。
现在我申请劳动仲裁的话是否还能因为以上原因,得到劳动补偿金。
谢谢!
问题补充:
之前离职申请时并没有注明这些原因。现在我想申请劳动仲裁以这些原因离职并要求得到经济补偿金的话是否可行。
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话:18917186208
- 408255积分
回复时间:2011年12月27日 21时16分
你现在以公司存在以上违法为由提出解除的话,可以要求支付经济补偿金,同时要求支付加班费、克扣的工资和补交社会保险等等。
建议委托专业律师处理。
建议委托专业律师处理。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 15:36
应该支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 16:04
你好
1、公司克扣工资是违法的
2、你可以主张加班费和要求公司补缴社保
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
如有疑问,欢迎来电或当面咨询
1、公司克扣工资是违法的
2、你可以主张加班费和要求公司补缴社保
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
如有疑问,欢迎来电或当面咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 16:35
1、可以要求单位支付加班费和克扣工资,但你需要相应的证据证明;
2、要求单位缴纳社保;自己提出离职的话,没有补偿金的。
3、如有疑问,来电详细咨询。
2、要求单位缴纳社保;自己提出离职的话,没有补偿金的。
3、如有疑问,来电详细咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 17:58
你可以要求公司支付克扣的工资和加班费;若以公司拖欠劳动报酬为由提出辞职,可以要求支付经济补偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-12-27 22:42
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-28 10:34
可以提出单方解除(不是辞职),并要求支付经济补偿金、克扣的工资、加班费、补缴社保。
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