打人仲裁扣绩效协议合法

公司口头辞退我，我与公司发生纠纷，动手打了人。后来在劳动局，监察人员说可以扣工资，公司在协议上以绩效的名义扣工资。我觉得不合理，去劳动仲裁，仲裁认为：我与公司签了协议，认为协议合法，不能推翻。但是确实协议上扣绩效与我劳动合同不一致啊。我劳动合同的工资组成不包括绩效，绩效是额外的，但是现在协议以绩效的名义扣了我的不包括绩效的工资。
协议内容：
2、甲方应支付乙方工资至2016年2月22日，2月份工资税前正常共计人民币7619元，扣除20%绩效后为6095.3元，扣除个人所缴纳社保公积金及个人所得税为5130.8元。
本协议为一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效，具有同等法律效力，如因本协议履行发生争议，双方应协商解决，如无法协商一致，双方可向人民法院提起诉讼
请问：是否可以根据绩效扣除违背劳动合同，推翻这个协议啊