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关于与用人单位解除劳动关系后的经济补偿金问题
上海－浦东新区 01-06 16:41 悬赏 0 发布者:有问题115 给我留言 回答:(4) 我在单位工作已经四年半了，工作期间能力是收到一致认可的，现在学校想把我调到另外一个地处偏远的分校区，工作时间，工作任务负担大大增加，但相应的补贴却一点没有，我不同意学校的安排，校方现在要与我解除合同，并没有提前通知我，而我还有8个月合同才到期，请问他们这算不算是变相辞退我？我应依据那些法律法规来争取自己的经济补偿金？我每个月基本工资是1640，加上奖金补贴什么的，平均能在2600左右，我的经济补偿金应该如何计算？谢谢！！
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-01-06 19:12
经济补偿金按工作年限 每满一年补一个月 超过半年不满一年的按一年计，不满半年的 补半个月
另外你可以要求支付代通金
如你认为属非法解除的可以主张赔偿金 一般为补偿金的两倍
如需法律帮助 可以来电来访本律师
另外你可以要求支付代通金
如你认为属非法解除的可以主张赔偿金 一般为补偿金的两倍
如需法律帮助 可以来电来访本律师
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-01-06 20:32
可以要求学校支付双倍赔偿金9个月工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。
我的补充： 2012-01-06 20:33
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-01-06 21:30
校方要与你解除合同，就是辞退你。校方的做法是违法的，你有权要求校方支付9-10个月工资的赔偿金。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-06 21:34
可以得到9个月的工资赔偿。
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