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工时综合计时制中法定假日
四川－成都 01-11 10:17 悬赏 5 发布者:litao_…… 给我留言 回答:(4) 你好！我公司采用的是工时综合计时制，上六休一，每天12小时，小时工资是 基本工资/174，每月166.64小时后的工时工资算1.5倍，216小时后算2倍，我想请问在这种情况下法定假日公司安排休假是否应在月累计小时中加上法定假日的8小时/天，否则我们就没有享受到法定有薪假？我们和正常班不一样，是综合工时制，也就是累计计时，如果不将国家法定假日加进去，就少了8小时，相当于倒班员工没有享受到国家法定假日，也就不能称为有薪假
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-01-11 11:45
应有法定薪假
追问：
能否详细阐述，相关法律依据条文，谢谢!
- [广东-广州]
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回复时间： 2012-01-11 10:47
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回复时间： 2012-01-11 11:50
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
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- 喻远军律师
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回复时间： 2012-01-12 20:30
可以进行具体了解。
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