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年假工资如何主张

02-12 13:20 悬赏 5 发布者:wang12…… 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

2012年的年假是一月22日至一月28日，我公司老板在一月18日给我正式放假的，在春节后又通知我正月十六上班。我按时上班了。发工资时他说因为年假放的时间长，所以七天的年假就不给工资了。请问这合理吗？我可以索要吗？我所在公司就三个人，很小的公司。

另外我10月进的公司，12月签的劳动合同，但是并没有给我们上保险。请问公司上保险应该每月上多少，我本人又应该分担多少呢？谢谢！

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年02月13日 10时08分

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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