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关于产假工资
01-27 13:17 悬赏 0 发布者:piaoer…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(4)
您好！单律师，我是一家公司的会计人员，08年11月17日进入这家公司，到现在一直没有签订劳动合同，但是公司给我上了社保和医疗。公司没有任何的制度，我现在马上要生宝宝了，我想请产假，公司答应给我4个月的产假，但是没有工资，按照劳动法的相关规定我是不是可以申请仲裁来解决此事情？但是单位没有给我签订劳动合同，那我还可以维护自己的权益吗？具体这方面法律我不是太了解，如果根据相关法律规定我可以得到哪些维权？需要收集哪些证据？
问题补充：
那我都有哪些权益呢？请明确。
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回复时间：2010年01月28日 09时25分
1、你可以申请仲裁。
2、没签合同，你可以要求赔偿双倍工资。
3、正常产假期间公司必须全额支付工资。
4、证据包括相关劳动关系、工资等事实认定方面的。
2、没签合同，你可以要求赔偿双倍工资。
3、正常产假期间公司必须全额支付工资。
4、证据包括相关劳动关系、工资等事实认定方面的。
提问者对最佳答案的评价：
您好我还想咨询一下:劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第2条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。如果我在本单位没有上生育保险，公司能给报销吗？
其它答案
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回复时间： 2010-01-27 13:51
可以申请仲裁来解决此事
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回复时间： 2010-01-27 15:02
应当支付产假工资.协商不成的,可申请劳动仲裁.
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回复时间： 2010-01-27 19:29
可申请劳动仲裁
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