劳动纠纷问题

我公司在香港，然后上海区的财务委托财务公司代理，在1月31日公司通知我上海区结业，交接工作，之前由于公司不愿意支付开票机托管费用，所以发票由我开，但在我离职交接那天，我交接了所有东西包括已开的发票，但是由于老板没法确定开票金额，所以老板让我将发票留在公司，等他通知财务公司下月初来开当月发票，但后来由于公司结业退租，发票遗失了，我想问我有责任吗？因为我当天也通知财务公司来开票，开票应该是在5号之前的，公司在8号退租，我也告知他们了，并且我离职那天我老板在，我直接跟他交接，是他让我把发票留在办公室等待财务公司开票的 

但现在公司老板认为我无法举证我将发票留在公司，因为没有认证无证。我有一笔赔偿金被公司扣着，他们坚持要处理完发票事宜才能发赔偿金。老板给我的信件如下：
你先要明白，发票在交接之前是由你单独来保管，之后遗失了的时候，我们当然马上会想到整个责任应该让你一个人来承担。

你表示你离开办公室前将发票留在抽屉里，其实这都是你个人的陈述，我们没有办法辨别真伪。所以我们初步的结论都是认为由于是你的疏忽，即严重失职而导致公司损失了财物(空白发票)。

由于职员本人的失职将公司财物遗失遗失，是需要负法律责任的，公司并且可以不支付其补偿金。劳动合同第九条亦清楚列明，因职员有严重失职的过失行为，给公司造成重大损失的，公司可以即时解除劳动合同致使其失效。职员并因为擅自违反劳动合同，应当赔偿公司的经济损失。

其实我们更加可以怀疑是你盗取了那些空白发票，然后去报公安。我们没有这样做，就是无意走任何法律途径去解决问题，亦算是给你一个机会，让你避免面对可能非同小可的刑事后果。

发票的遗失造成了目前公司歇业的事情完全无法展开，公正的陆晔特地去了税务局与专管员当面进行了咨询，获悉发票遗失是需要登报、罚款以及由专管员审批发票遗失的原因等。无论从时间或者程序上来讲都是非常麻烦的事情，而且实际处理发票遗失所产生的经济损失暂时无法估计。

现在我们要做的，是让你来写一份说明，内容是关于发票原先是由你保管、以及遗失的原因，然后我们交给专管员，由他来定夺，但肯定的是罚款和其他支出都少不了。

由于罚款等经济损失都是由你来引起的，我们认为应该根据事后我们实际处理发票遗失所产生的经济损失，考虑是否在你的补偿金中扣除，所以现在不能先给你发放补偿金。

我们需要你的配合，同意以上安排。