因患白血病，劳动合同到期公司不续约，公司补偿近12个月工资的平均数 正常吗？

你好 ！
1、单位在你生病期间发放800元工资违法，企业最低不能低于1512元。不能低于最低工资标准的80%，北京市2016年最低工资为1890元，其80%为1512元。
法律依据：
《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、因你生病单位单方辞退你违法，你可以申请劳动争议仲裁，要求补足工资，双倍经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、因此单位行为违法，建议你和单位协商，协商不成，可以向劳动保障监察部门举报投诉或申请劳动争议仲裁。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

您好，可以申请劳动仲裁

可以人社局投诉

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

应该按照前12月的实际工资计算，申请劳动仲裁解决

在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

公司违法解除双赔，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信

1、没有特殊情况应该是前12个月的平均工资；2、你属于有特殊情况，因病休息了，所以不是近12个月的平均工资，应该是正常工作的前12个月的平均工资；3、按照正常工作的前12 月的平均工资计算补偿，和单位就这么算。4、单位不同意，你可以申请劳动仲裁。

劳动合同法的规定的补偿标准是前12个月的平均工资，但是你因为患病，1-6月的工资每月才800，属于特殊情况，应该在计算平均工资时把这6个月剔除。
如有不明白需帮忙可与我联系。

一、解除劳动关系问题。用人单位在职工患病医疗期期间是不能解除与劳动者的劳动关系的。
二、赔偿问题。合法解除支付经济补偿金，标准为每年支付一个月工资标准的经济补偿金，违法解除支付赔偿金，是补偿金的两倍。按照解除劳动关系前12个月平均工资。
三、一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 
4、委托当地劳动方面的律师代为处理

你好，很高兴为您解答：
一、用人单位不予员工续签劳动合同，需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、关于病假工资：
短期病假的工资：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
02
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
03
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
1.连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
2.连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
3.连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
我的建议是您现在可以去申请劳动仲裁，主张病假工资待遇和经济补偿金，因为相关的证据应该取证也是比较简单的，建议依法追偿的。
证据如下：
一、工资单
二、单位不续签证明
三、病假工资单和病假证明
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，可以点我头像加我好友，我们长期联系，可以做您的远程指导
二、

你的算法是正确的

你这种情形建议积极申请劳动仲裁解决！

劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

可以申请劳动仲裁。

以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

早点咨询律师，你的合同快到期了，现在正好可以收集证据，迟了就很被动，关键是你还生病，太劳累也不好