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公司不给办离职，一个月后要起诉我！

03-12 15:00 悬赏 0 发布者:曹梦竹给我留言地区:北京－海淀区回答:(9)

我是2011年9月19日办的入职手续，本来三个月后转正，转正后加薪水，有保险，还有餐补。本来是应该12月份转完正，但是公司拖到2012年1月才给我转正，转正后并没有签劳动合同，而且并没有补助，也没有上保险，我申请离职那天还有人给我燃煤和我签什么保密协议，当天一起提出辞职的人，他是有签劳动合同的，当时主管同意我辞职，但公司给他办离职，不给我办，说等他招上来人的，但是我知道他根本就没有招人的意思。不给开离职证明，我去找本专业工作，没有离职证明不行，没办法，我就去了和之前公司同行业的去做事，一个月后，公司反倒要告我，请问这合法吗，我该怎么做？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年03月12日 15时01分

公司做法违法

我的补充： 2012-03-12 15:01

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢，现在以前的公司发给我律师函了，说我没有办完离职就走了，

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