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如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？
03-15 20:26 悬赏 5 发布者:jenz01…… 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(3)
在一公司以试用期合同工作，合同规定是以每个月15日发放上个月的工资，但由于在第二个月12至15日旷工，如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？
问题补充：
因为试用期需要提前3天提出离职申请，在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬，那用人单位能用其他理由说有权保留该劳动者的工资吗？或者说得支付违约金?
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2012年03月15日 23时06分
不能克扣，但由于劳动未按照法律规定提前3天通知解除劳动关系，由此造成的损失可以要求劳动者赔偿。但一般情况下，难以造成什么损失。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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回复时间： 2012-03-15 20:41
不可以，工资应当支付。
追问：
劳动合同中没有说明或强调试用期内的违约责任的情况下，自行离职会构成违约吗？（也就是没有提前解除合同通知用人方）
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回复时间： 2012-03-15 20:42
不能扣。
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