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经过和单位协商，单位同意补交社保了，还可以要求赔偿未交是的损失赔偿吗?

江苏－苏州 03-19 17:03 悬赏 0 发布者:liulin…… 给我留言回答:(9)

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194026积分

回复时间： 2012-03-19 19:22

可以要求。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4556132积分

回复时间： 2012-03-20 14:38

还得看具体情况

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 17:14

已经给你补缴了。

追问：

还没有交，单位和我协商说可以把我补交，不过公司的人事说四年的社保2008-2012年，我个人要交2万多，公司交5万，是这么多吗，我可以要求赔偿损失吗？

回答：

个人也要缴纳的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 19:31

一般不可以的

[江苏-常州]
戴雅静律师
45052积分

回复时间： 2012-03-19 21:38

可以要求。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-20 15:25

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！