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劳动仲裁问题!!!
湖北-武汉 03-27 09:11 悬赏 0 发布者:哈哈哈哈同 给我留言 回答:(9) 你好,我在一家私企工作了5个月(去年11月至今),当时说3个月试用期,可试用期满后一直找理由不签合同,也没交社保,现在想辞职,请问我能申请劳动仲裁要求公司补偿双倍工资么?
因为每月发工资都是在经理的本子上签字领现金,所以没有工资单,那么还有什么可以作为证明我和公司存在劳动关系的证据呢?
因为每月发工资都是在经理的本子上签字领现金,所以没有工资单,那么还有什么可以作为证明我和公司存在劳动关系的证据呢?
问题补充:
该公司规模小,没有工作服、工作证,也不要求打卡,但有考勤表,考勤表是我在记录,我的工作就类似行政出纳,平时记考勤、招聘、费用报销单填制、单位年检这些琐碎事儿都该我做。请问还有什么能作为证据吗?还有,如果我申请劳动仲裁,是应该在辞职之后还是在职期间呢?
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话:13886168577
- 14408积分
回复时间: 2012-03-27 13:10
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-27 09:25
可以收集厂牌、厂服、证人证言等证据,要求支付双倍工资。如需法律帮助或代写文书,可以与我联系(外省qq联系)。
追问:
谢谢!!
但是该公司为设计公司,没有制服,同事估计也不会作证,他们也得考虑自己的饭碗。我做的事类似于行政出纳,平时招聘、费用报销单填制、企业年检一些杂七杂八的事基本都是都是我做的,还有什么能作为证据吗?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-27 11:12
已回复,这些资料可以作为证据使用。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2012-03-27 11:14
可以仲裁赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-27 12:57
可以申请仲裁。至于取证的话建议你来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-27 16:53
你有权主张双倍工资赔偿及补交社会保险。如有工作证,工作服,名片或要求打卡等都可作为证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-27 23:33
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-28 14:11
可以直接申请劳动仲裁,考勤可以作为证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-29 13:07
你好,你随时可提出与单位解除劳动关系,随时可以不用上班的。
对于赔偿问题,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
对于赔偿问题,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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