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劳动法中对孕期妇女有哪些保护条例
广东－广州 04-12 11:28 悬赏 0 发布者:xiaoxi…… 给我留言 回答:(5) 2010年九月来公司，试用期三个月，过了试用期公司也不和员工签订劳动合同，不购买任何法律规定的保险，工资是以现金的形式发放，上班时间从早上9：00到晚上19：30，一个月只有两天假期，法定节假日除了“五一”和“十一”有一天休息，其他节假日是在年底一起休，也没有任何的加班工资，我现在怀孕四个月了，想了解在孕期、哺乳期我该享有的合法权益
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4554848积分
回复时间： 2012-04-12 13:23
有双倍工资，社保，加班费，孕期有带薪产假
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-12 15:34
双倍工资 社保 加班费
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-04-12 15:37
有双倍工资，社保，加班费，孕期有带薪产假
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-04-12 17:10
1\公司没有购买生育保险应该赔偿你的医疗费和相应生育保险应该承担的费用;
2\要看你的工资构成等情况才能知道是否应该发放加班工资.
2\要看你的工资构成等情况才能知道是否应该发放加班工资.
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2012-04-12 22:19
公司违法，可要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
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