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员工不同意调岗位

05-03 16:01 悬赏 0 发布者:liener 给我留言地区:浙江－嘉兴回答:(4)

请问各位律师：我公司一条生产线因需要赶货，故从其他生产线调人到该生产线帮忙，工作内容均为清洁打包，但有一名员工不同意该调动，其他员工受其影响，也不同意，导致其中一天迟去另外一条生产线半个小时，第二天直接不去。现公司另外一车间缺人，公司决定将那名员工调至另外一车间，但该名员工拒绝公司的调岗要求。
我想请问：1.公司有没有权利调其他岗位的员工到另外一个相同工作内容的岗位去帮忙？2.员工拒绝帮忙，公司能不能对其进行处罚？3.公司能不能因生产需要（合同条款规定，公司可以因生产需要调员工岗位）调员工岗位？3.自接到书面调岗通知之日起，该员工不去新岗位报道，公司可不可以算他旷工？4.按照公司制度规定，员工连续旷工15天以上，可以开除该员工，这种情况下开除，公司要不要赔偿？
谢谢

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最佳答案

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间：2012年05月03日 16时06分

1，一个合同履行地，同样的工作。可以调。
2，处罚要有公司事前明文规定，且不违反劳动法
3，可以。
4，要看有没有其他违法行为。

追问：

1.我们公司有制度：不服从工作安排调动、只会，或无理取闹，影响工作秩序的，公司可以给予记过，并可处50至100元的罚款。不知道是不是违反劳动法？
2.关于第四条的开除问题，是不是依据公司的那条制度还不能开除，如果开除，就要赔偿？那员工在什么样的不违法的前提下，公司可以开除呢？而且我们公司有制度规定，违反劳动合同的，公司可以与其解除劳动合同。这种情况下开除要赔偿吗？

回答：

不算违反。连续15天旷工。足矣开除了。但是如果公司有其他违法行为，员工可以就其他违法行为申请劳动仲裁。

追问：

非常感谢您的回答，我还想请问：关于对员工调岗，如果在一个厂区内的不同岗位之间进行调动，公司是不是有这个权利？因为我听说，公司给员工调岗，还要比较新岗位与原有岗位的薪资、劳动强度、工作环境等等问题，是不是这样的？还有就是，如果该员工连续旷工15天，公司与其解除劳动合同关系，需不需要赔偿？

回答：

不行的，要通过员工同意。除非你能举证对方不胜任那份工作。连续旷工15天，开除的。不需要赔偿。

追问：

非常感谢您的回答。我想请问：如果不能这样调岗的话，那员工顶撞上司我们不就没有办法了吗？毕竟员工与上司对照干的话，会对公司的管理造成很大的压力啊。像这样顶撞上司，不服从公司安排的员工，公司除了依据规章制度对其进行处罚，难道就没有别的办法了吗？还有就是，我所说的连续旷工15天是指不到新岗位报到，如果调岗必须经过员工同意，那这个连续旷工的事实就不存在了。

回答：

正当使用权力，不能叫顶撞。同样的岗位，同一个工作地，是可以调岗的，这很正常。

提问者对最佳答案的评价：

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