新法及仲裁法正式实施后，由于申请全免费，直接促使劳动争议案件“井喷”。记者今天从148协调指挥中心采访获悉，与以往相比，去年以来的劳动纠纷案件凸显三类特点：劳动合同不能及时签订、用人单位无故解除劳动合同以及违规收取押金等。

　　记者了解到，受金融危机影响，外单减少使许多外贸企业劳动力回流到了传统行业，因而促使劳动纠纷多发。去年，148协调指挥中心接听劳动争议纠纷2334件，同比增长12%。其中，因未签订劳动合同引发的纠纷701件，占劳动纠纷总数的30%。解答用人单位违法解除劳动合同的咨询326件，较去年增长20%。

　　相关负责人表示，分析这些劳动纠纷，三类问题最为突出：一是劳动合同不能及时签订，保险福利难以兑现。受经济环境不景气和经营者趋利意识影响，个别用人单位无视法律规定，未与劳动者及时签订合同，使劳动者合法权益无法得到保护。二是用人单位无故解除劳动合同，劳动者不能依法得到赔偿。对劳动双方解除劳动合同有着明确规定，然而个别用人单位依靠在劳动关系中的强势地位，随意解除劳动合同，劳动者往往得不到相应的经济补偿，此类问题在规模较小以及挂靠性质的外贸企业中尤为明显。在国外订单急剧减少的情况下，此类外贸企业只能靠牺牲劳动者的利益以维护企业的运转，相关补偿更是不能主动发放。三是违规收取押金，到时不能返还。

　　律师介绍，法律规定用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，但现实中以多种形式、各类名目、种种借口收取押金的事情经常发生，主要有直接收取押金、保证金，以各种借口迟发一个月工资，收取服装费、培训费、档案费等形式。此类问题中也不乏以招聘员工为名的以诈骗押金为目的的违法行为。