摘要: 北京高温，南方高温，华北高温……最近，“高温”成了一个名副其实的“热词”，全国多个地区进入高温天气，局部地区甚至出现38~39℃高温。

　　最近几天，坐在家中，都感到酷热难熬，在如此高温炙烤下，却还有人头顶烈日，“汗滴禾下土”地辛苦忙碌着，尤其是那些与钢筋水泥打交道的建筑工人，更是难以招架。我国对高温天气设置有黄色、橙色和红色三级预警，对劳动者来说，他们可能并不关心预警的颜色，因为他们自身就是一枚温度计，通过自己的汗水就能测试出老天逞强施虐到了何种程度。

　　老天的脸色难以把握，高温天气难以避免。但是，天气以外的关怀却无处不在，劳动者的权益保护也就不能被虚置。

　　首先，政府及其有关部门最应该担负起责任。按照国家有关政策和法规，对用工企业实行有效监管，让劳动者权益落到实处。目前，我国虽然没有法规对“高温假“作出明确规定，但根据四部委下发的《通知》，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。据此，政府及其劳动监察部门，就应当通过建立巡查举报制度，对高温时节违规用工及时发现制止，对因高温用工而对员工造成中暑等伤害的，应当及时“善后”，改变高温执法类政策法律约束力差、执行力弱等现状。

　　高温也“烤验”着企业的良心。作为企业，是最可能给予劳动者以更多人文关怀的载体。高温炙烤下，一句温馨的提示，一碗清香的绿豆汤，一段并不长的调整休息，一份并不高的高温补贴……都能给劳动者带来清凉享受，从而实现员工的“可持续发展”。在这方面，员工的回报与企业的付出有时并不成比例，看到企业这样为自己着想，员工可能会更加卖力。而对那些高温时节不体恤劳动者，不管工人死活，仍然开足马力盘剥劳动者的无良企业，除了会受到查处之外，还会受到舆论谴责，这样企业终走不远。

　　在高温保护方面，在国家立法尚未完善的语境下，很多权益保护还需要靠劳动者自己来争取。如避开高温时段上班、申领高温补贴、中暑可以申请等权益，就不能总指望企业的良心发现和“额外施舍”。此外，劳动者还应当戒除一切听命于企业、“端人家碗受人家管”想法，而应当树立增强权益的自我保护意识，敢于对高温时节的违规用工说“不”。