■ 本刊调查 ■

　　国内体检隐私侵权案首例获赔

　　(本刊见习记者)莫静清 (本刊记者)陈虹伟/文

　　医院终于认错了。

　　努力了两年多，25岁的乙肝病毒携带者郭林(化名)终于等来了“好消息”。

　　这一天，距离2009年7月8日国务院通过《中华人民共和国食品安全法实施条例》明确界定只有“甲肝”和“戊肝”为受限“消化道传染病”种类，整整3个月。

　　歧视

　　尽管张律师9月底就告诉郭林“获赔八九不离十了”，但郭林告诉本刊记者，一直等到10月9日，他亲手触摸到写有“浙江省杭州市江干区人民法院民事书”标题的纸张，“那一刻，我心里的石头才真正落了地”。在郭林眼里，没有什么能比眼前这张纸上的法院红印章更有安全感。这几年来经历的种种波折反反复复，他不敢再相信任何许诺。

　　2006年9月，计算机专业的大学毕业生郭林，从江西来到杭州。半年多后，郭林看到了富士康科技集团的招聘。2007年的5月17日，郭林参加了富士康的笔试、面试。“他们说得很肯定了，一定会要我，都和我谈好了薪水和。”

　　一切似乎都很顺利。年轻的郭林辞去了原有工作，一心准备迎接新的职场生活。6月1日，郭林到了富士康指定的下沙医院，自费进行了体检。当天傍晚，富士康人力资源部的电话打了过来，因为郭林是乙肝病毒携带者，他没有被录用。

　　郭林拿着手机，沮丧之情弥漫全身。因为“乙肝”与心仪的工作失之交臂，他已经不是第一次了。

　　2006年的时候，“雪花啤酒”曾给郭林抛出过橄榄枝。“‘雪花啤酒’承诺给我的是我在台资企业的三倍啊。”

　　只差例行的入职体检。

　　而当时新《食品安全法》尚未出台，1995年旧《食品卫生法》中的相关规定为：凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染疾病者(包括病原携带者)，不得参加接触直接入口食品的工作。

　　那时郭林经朋友推荐已经知道了乙肝病毒携带者公益网站“肝胆相照论坛”。在他之前，已有许多乙肝携带网友应聘食品类企业，即使应聘的是文职，一旦体检结果为公司所知，无一不被拒之门外。

　　郭林不甘心。

　　抱着一丝希望，他拨打了杭州市卫生局的咨询电话。电话里郭林小声地反复强调他在酒厂的新工作并不会接触食品，小心地询问入职体检中能不能不要查乙肝。听筒里传来的回复却只有一句：“公司体检是一定要检测两对半(肝血清学检测项目，乙肝五项检测)的啊。”