从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。”在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。因此，如果冯女士不属于法定出勤的假期(如事假等)超过5天，就该享受年底双薪。

　　年终劳动合同到期单位可否不续签

　　【案例】老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。

　　将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。于是他申请劳动争议仲裁，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。老王的要求能得到劳动争议仲裁委支持吗?

　　【解析】《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据该条，用人单位到底有几次订立固定期限劳动合同的机会呢?

　　一种理解认为，用人单位只要与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：“劳动者提出或者同意续订，……应当订立无固定期限劳动合同。”也就是说，用人单位可终止与劳动者的第一次固定期限劳动合同，而第二次固定期限劳动合同的终止权就不在单位了。

　　另一种理解认为，条款中第(三)种情形后有一句“续订劳动合同的”，所谓“续订”需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可选择不续订而终止劳动合同。

　　上海在审裁实践中明确，《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的规定，应当指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。本案中，双方第二次签订的劳动合同期限到2008年12月31日，单位在劳动合同期限到期时，决定不与老王第三次签订劳动合同，劳动关系可以终止。

　　新进职工当年能否领取年终奖

　　【案例】眼看要进入年尾，今年7月刚从大学毕业的小潘正盘算今年可拿多少年终奖，未料主管告诉他，公司张总在最近的会议上宣布一个新决定，年中新进人员当年一律不能领取年终奖，“你要到明年才能领取年终奖。”对此，小潘很不满，“我入职已半年，竟然一分钱年终奖都没有，这合理吗?我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”主管说：“这我不知道。你自己与公司说。”