嘉宾：

　　杨克元 闵行区人民法院三级高级法官

　　庄传林 上海市专业委员会委员、浦东新区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、上海市法官培训中心客座讲师

　　陈庆广 中银律师事务所上海分所律师、英国中央兰开夏大学劳动法硕士

　　案情

　　2007年3月22日，外省市来沪从业人员张先生被上海某金属制品公司聘为操作工，至2011年3月21日。

　　2009年8月12日，张先生先因“影响生产秩序，干扰正常工作”而被公司书面警告处分，后又收到公司出具的劳动合同解除通知单，原因是“违反公司规章制度，在8月11日造谣生事，散播谣言”。

　　张先生申请仲裁，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金10541.75元、2009年年工资270元。公司不服，诉至法院。

　　公司诉称，张先生违反公司的《员工劳动规范》第3.5条之规定，影响正常生产秩序，故将其辞退。张先生辩称，公司解除无事实和法律依据，属违法解除，依法应支付赔偿金。

　　法院查明，2009年8月10日，张先生与其所在部门多名员工以停工方式要求加薪，公司未同意，并出具书面回复及通知：“对于2009年8月10日停工一天，公司本着宽容之精神，不作旷工处理;……”11日，张先生上班，公司领导发现并听到张先生等员工在卫生间议论停工之事，遂找张先生谈话。次日，公司委托律师与张再次谈话并制作谈话笔录，律师要求张先生谈谈“是否已认识到自己行为是错误的?有无深刻认识?”张认为“那天停工的事情，大家的确做得不正确。但是事后我们对这个事情进行议论很正常，我不认为有什么错。”

　　法院还查明，该公司《员工劳动规范》第3.5条规定：煽动或无故停止工作、严重影响公司正常生产运作者，公司可立即开除。

　　2009年11月，闵行区人民法院判决，某金属制品公司支付张先生解除劳动合同的赔偿金10541.75元、2009年年休假工资270元。

　　杨克元说法：辞退违纪员工应负举证责任

　　根据规定，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同等而引发劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　本案中，2009年8月10日张先生等员工的停工举动，已获公司谅解并作出处理决定。次日，张先生返回工作。因此，张先生在8月11日是否实施了严重违反规章制度的行为系双方争议的焦点，对此公司负举证义务。