手下的员工要跳槽，走掉一个熟练工，重新培养一个岗位新人，公司的正常运作会受影响，无论哪个公司老板都不会高兴。此时的跳槽人千万不要说声“拜拜”，挥挥衣袖就走人。跳槽了,也要好聚好散，与原公司保持良好关系，给自己今后的职场留条后路，是明智的选择。

　　田玲翠 顾维

　　专家提醒:

　　1，跳槽前应该认真查阅自己与公司订立的劳动合同和其他协议、附件，确认是否有关于解约的特殊约定，如培训服务期、、招收录用费用等，避免盲目跳槽发生赔偿纠纷;如果有这些约定，应积极与公司协商或咨询专业律师。

　　2，按照《劳动法》第31条的规定，跳槽必须提前30日书面通知单位，不能说走就走，否则都是违反合同和《劳动法》的非法跳槽，因此给用人单位造成的损失需要赔偿;当然，如果合同中对提前通知有特殊约定，应当按照约定履行。

　　3，跳槽前还应做好工作交接，避免因时间仓促给交接工作带来障碍，引起不必要的纠纷。

　　4，跳槽后对于掌握原雇主商业秘密的员工还要继续保守商业秘密，与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务;但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。

　　5，对于离职的工资、费、奖金等，最好在跳槽前与原雇主一次性结清，可以要求原雇主提供支付清单，或双方签订离职协议，明确原雇主支付义务的履行情况。如果原雇主无正当理由，拒绝支付员工的劳动报酬、保险福利等，应及时依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议提出申诉。