律师：补休不能代替法定节假日加班工资

　　每逢法定节假日，受聘于一家媒体的姜先生都值班。主要是因为他是外省人，为了照顾区内的同事在节假日回家，他主动承担或被领导安排值班。他说，每次值班，单位都会发60元到80元不等的补贴，相当于他一天的基本工资，这与劳动法规定的200%工资、300%工资相距甚远。虽然工作了这么多年，也在那么多个节假日值班，可是对于值班是否就是加班的问题，他从来没考虑过。单位不发那个200%、300%工资也算了，无论如何，自己分内的工作是要做的。而且，值班和平常的工作相比要清闲很多，单位事后也安排了补休和轮休。

　　值班算不算加班呢?多年从事劳动者维权工作的李律师认为，在加班费问题上，值班应等同于加班。值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。

　　记者在采访中了解到，一些用人单位对职工节假日加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行。

　　“以补休代替法定节假日加班工资不符合法律规定。”李律师说，让劳动者休息日和法定日加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但对劳动者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意义，也影响劳动者的精神、文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，应当给予更高的工资报酬。根据劳动法第44条规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者，有权向劳动监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

　　但是，不少没拿到加班工资的员工常常因为担心被解雇而不敢大胆维权。对此，李律师认为，除了劳动部门应采取措施保证国家法律法规和政策的落实，对违规单位进行积极查处之外，劳动者自身也应树立维权意识，对有侵权行为的企业及时举报，积极配合有关部门调查。这样，劳动者的合法权益才能得到保障。

　　社保厅：过节费是福利，6倍工资没依据

　　今年国庆长假连休8天，为“最长黄金周”。按照规定，法定节假日加班的劳动者，可获得300%的工资。而10月3日恰逢中秋节，与国庆节重合。有人提出：当天加班是否可领6倍工资?日前，自治区人力资源和社会保障厅相关负责人明确表示，6倍工资没依据。