程女士是西安电炉研究所有限公司员工,最近单位内网上挂出新规定:“迟到超过半小时,一律按旷工处理,而且还要罚款200元。” 侯强还说,该企业规章制度中,还存在另一个问题,就是将迟到和早退与旷工挂钩。
漫画/王启峰
学生时代,迟到会罚站;工作
后,迟到或早退,少不了被领导批评。程女士的单位,规定似乎更严,上班迟到超过半小时,一律按旷工算,且每次罚款200元。
程女士是西安电炉研究所有限公司员工,最近单位内网上挂出新规定:“迟到超过半小时,一律按旷工处理,而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时,就按照三次旷工来处理,自动解除。”程女士说,公司以前也有类似的规定,只不过罚款金额是20元,而且迟到、早退不算旷工。
程女士说,现在单位采用指纹系统,来晚了想让同事帮着打卡,都没办法。由于上班途中堵车,程女士也迟到过一次,还好没超过半小时,单位没算旷工。但是要处罚,现在网上登出名字,提示缴纳200元罚款。超过一个月不交,就要接受加倍处罚。“不仅上班迟到算旷工,如果下班时没打卡,按规定也算是旷工,必须接受公司的处罚。”程女士说,大家私下对制度不满,但没有人敢向领导反映。记者在西安其他一些企业了解到,有类似处罚制度的企业还有不少。
企业员工
该制度影响工作积极性
俗话说“国有国法、家有家规”,但企业的罚款家规,却存在较大争议。
昨日上午,据该公司人力资源部的工作人员介绍,“我们公司是从事业单位改制成企业,虽然体制变了,可员工还是原来的人。”他说,员工那些关于上下班时间的“毛病”也都留下了。很多员工时间观念很差,经常无故不来上班,找个理由就晚来会儿,有点事就早早下班,严重影响了企业纪律。实在没办法,才制订此规定;新制度推出前召开了职代会,也得到了职工代表的通过,并在内网上公示。
程女士对此有不同意见。“加强企业管理无可厚非,但要讲究方式方法,这种单靠罚款的做法,未必能达到预想效果。”程女士说,应该采取更人性化的管理,比如在网上公布名单,大家都能看到,也能使员工加强自律。程女士认为,这种简单“粗暴”的管理,不仅对企业凝聚力有影响,甚至影响员工工作积极性。
- 上一篇:您了解自己的养老保险金吗?
- 下一篇:省城保险业招人乱象将缓解
相关文章
- ·迟到超半小时算旷工
- ·迟到超半小时算旷工
- ·迟到超半小时算旷工
- ·迟到超半小时算旷工
- ·传优酷土豆将在24小时内彻底删除盗版视频
- ·半小时内化干戈为玉帛 博白成功调结一交通事故
- ·开学首日高架2小时内30起交通事故
- ·轿车与电动车相撞 肇事9小时后逃逸司机落网
- ·省城22个小时发生交通事故545起省城22个小时发生
- ·锡城交通添乱 3小时内发生328起交通事故
- ·乐清百余辆的士“停运”4小时—起步价太低黑车
- ·两姐妹车祸身亡三小时后肇事司机被抓
- ·上海地铁1号线两车碰撞致全线停运4小时
- ·运猪车39头大肥猪“越狱” 高速路乱窜1小时
- ·甬台温高速雾锁乐清湾 1小时10辆车6起事故
- ·离婚男带刀揭瓦片扔木板 对峙近10小时后跳下楼
- ·术前饿了15小时 绵阳一孩子手术后夭折
- ·长春21岁男子做完骨折手术两个小时后死在医院
- ·剖肚等5小时,病人死因是什么?
- ·双胞胎出生只差3分钟 弟弟健康哥哥仅活1小时