"世界500强诚征营销储备干部,欢迎有志之士加盟"、"大型金融公司诚招办公文员、秘书"……打开新安人才网和智联招聘合肥频道,类似的招聘广告一度成为最吸引大学生眼球的信息。不过,这些信息大多是保险营销人员个人发布的,招来人后为他们干"私活"。保险公司和营销人员同步招人的招聘模式,通常被称为"双层招聘模式"。
不过,类似的现象将正式被叫停,昨天上午,记者从省保险行业协会了解到,保监会已经正式下发了《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》,对这种行为进行了制止,保险公司招聘乱象有望缓解。
美好前景原来是宣传陷阱
陈小兵是安徽大学2009届金融学系的毕业生,7月份刚刚走出大学校门的他,一直想找一份和自己专业相近的工作。
"前几天我在新安人才网上闲逛的时候,发现了一家保险公司在招聘,给出的是1000~3000元每个月。"陈小兵表示,他当时也是被这家保险公司提供的"储备干部"一职吸引,该公司是"世界500强"企业。招聘人员在接收了他的简历之后,很快就向他抛出了"橄榄枝",并安排了集中培训。
而培训的主要目的是让他们去考保险代理资格证,如果考出资格证,新人就能和公司签订,成为公司的正式业务员,自主拉业务,发展下线。但是如果新人没有考出保险代理资格证,就只能挂着他上线的名义去拉业务。但是让陈小兵没有想到的,原本以为"储备干部"就是做内勤、管理工作的,要拉业务和发展下线听起来就有些"不靠谱"了。
"既然已经走上了保险行业,我还是决定在坚持几个月,要不然这毕业不到半年的时间,就换了2次工作,家里人也会说我不踏实。"言语之间,陈小兵显得有些无奈。
营销模式造成行业乱象
昨天上午,记者搜集了新安人才网和智联招聘、安徽招聘网,均发现有保险公司的招聘广告出现,更有甚者,在某一个招聘网站的同一个页面上,同一家保险公司出现了4次。在这些招聘广告上,保险公司会提供人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位,每个岗位招聘数十人,月薪1000元到4000元不等。
而这些招聘上,并没有留固定电话,都是手机号码。
记者拨通了一家保险公司招聘广告上留下的吴姓负责人的电话,该负责人表示,新人首先要到一线锻炼3个月,而期间的主要工作就是"跑单"。
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