市人社局昨日给出了明确答复，若国庆、中秋假期都不休息，主城区的职工至少要拿625.2元。有些公司在折算加班工资时，是按照每月30天进行折算，但规定的加班工资是按每月平均约21.75天折算，即加班工资计算基数只能除以21.75，而不是除以30。

　　重庆时报讯(记者 牟晓晖) 今年的国庆和中秋两节一共放了8天假，其中有法定节假日，也有公休日，市民如果在不同的时间内加了班，这加班工资该怎么算呢?市人社局昨日给出了明确答复，若国庆、中秋假期都不休息，主城区的职工加班工资至少要拿625.2元。

　　节假日加班补钱 另4天可补休

　　市人社局表示，如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门举报，按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要支付补偿金。所以，在10月1日、2日、3日、6日这4天法定节假日加班一定要“补钱”，另外4天属公休日，可以“补休”。

　　过节费不能冲抵加班费

　　“过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。”市人社局称，过节费带有性质，虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿，劳动者有获得休息的权利。

　　单位常用3种方式拒付或少付加班费

　　1.事后调休抵充

　　有些公司会给加班员工安排调休来代替支付加班费，但劳动法规定，只有法定休息日(如周六、日)的加班可以调休，法定节日的加班则必须支付三倍的工资，不能以调休抵充。

　　2.以合同为借口

　　有的公司在合同中约定：单位实行“做六休一”制度，员工每周要工作六天，多出的一天并不支付加班费，但这种方法违反了劳动法的规定，即使合同有约定也是违法的。

　　3.按错误标准折算

　　有些公司在折算加班工资时，是按照每月30天进行折算，但劳动法规定的加班工资是按每月平均工作时间约21.75天折算，即加班工资计算基数只能除以21.75，而不是除以30。