新华网河南频道10月22日讯大河网-河南法制报报道:今年的国庆8天假期可谓最长的国庆假期。喜庆的节日之后,问题成了投诉举报的热点。不少职场人员不知如何维护自己的合法权益,不清楚加班工资如何计算,甚至不敢投诉举报或不敢透露个人信息。

　　昨日,郑州市劳动监察支队支队长张国庆带领支队工作人员值守郑州市劳动保障投诉举报和咨询服务12333热线电话,就今年国庆长假加班工资问题进行受理。

　　酒店和商场员工投诉多

　　"喂,12333热线吗?我是二七广场某饭店的员工,负责餐厅接待,在国庆8天长假里,由于饭店正常营业,公司经理告诉我不能休息,可节日过后公司明确表态谁想要加班工资谁就得走人。"在昨天的热线电话中,有七成是酒店商场工作人员打来的电话。

　　张国庆介绍说,在国庆长假期间,不少酒店和商场把这段时间作为一年中的黄金时间之一,也是他们收益的旺季,安排员工加班无可厚非,但节日后要按照《》规定给劳动者支付加班工资或给调休。从热线电话和节后的举报投诉情况来看,酒店和商场服务行业不支付加班工资的现象较为突出。

　　"怕"字在心头维权顾虑多

　　据不完全统计,昨日,郑州市劳动保障投诉举报和咨询服务12333热线电话接到举报投诉电话1000多人次,其中涉及劳动监察业务的500多人次,有不少是咨询或举报国庆长假加班工资支付问题的。在500多人次中,有六成不愿透露姓名、所在工作单位及地址等信息。

　　一不愿说出姓名的某商场工作人员在电话中说,他只是想投诉国庆长假加班工资没有给他支付,剩下的工作就请劳动监察大队去处理吧。当张国庆支队长要求他说出姓名时,电话那头的这名员工说:"还是不说的好,不然我会在这个单位待不下去。"

　　据调查了解,员工举报投诉不愿透露个人信息主要表现在"怕"字上。有的怕所在单位领导给自己"穿小鞋",以后的日子不好过;有的怕打击报复,甚至丢了自己的饭碗;有的对单位报有很大期望,怕影响自己在单位的前途;还有的是从众心理作祟,认为自己单位那么多员工,等待别人站出来反映问题,如果得到解决自己跟着受益。张国庆介绍说,员工的种种思想顾虑表现正好给违法者提供可乘之机,一些用人单位就是抓住了员工的这种心理才大胆妄为,明确表示不按照规定给员工支付国庆长假加班工资。同时,如果投诉举报者不愿提供个人所在单位的详细地址、法人代表等有效信息,这将给劳动监察查处工作带来困难。