减：困难企业可“合法减负”

　　全国人大代表、上海建工(集团)总公司总经理徐征认为，《劳动合同法》是用来规范整个社会用工制度的，是一部严肃的法律。既然扶持企业的优惠政策可以有很多，就没必要违反法律。如果在经济危机的大背景下，《劳动合同法》确实给部分小企业造成了用工成本增加等压力，那么政府可以通过退税等优惠政策来帮助他们渡过难关。这可以看做是特殊时期政府对弱势企业的扶持，——但有一个前提必须明确，要“合法减负”，不能“区别执行”法律，更不能给部分小企业所谓的“豁免权”。从现实情况看，对于很多小企业而言，减轻税负比降低用工成本，更有实际扶持作用。

　　细：遵章执行法律优化实施细则

　　全国政协委员、上海均瑶(集团)有限公司董事长王均金认为，企业对劳动合同法应该无条件执行。这部法律不仅没有对企业成本造成影响，而且对于规范劳动关系起到了正面的促进作用。基于当前的形势，王均金建议，相关部门可以考虑结合全国的经济状况，优化实施细则。在维护《劳动合同法》基本原则的前提下，操作尺度上兼顾困难企业，助其渡过难关。

　　全球性的经济衰退，世界范围内虚拟经济到实体经济都受到巨大冲击，国内企业的当前窘境不该由劳动合同法承担。无论金融海啸发生与否，中国都需要这样的一部法律出现，并且将它坚决地贯彻下去，即使阵痛可能发生。正向李肇星所说那样，“这次国际金融危机对中国经济造成严重冲击，也给企业带来很大压力，实施该法，促进劳资关系和谐稳定，是应对国际金融危机的长远之计。当前形势下更要加强劳资关系协调，引导企业与职工同舟共济，克服困难，实现企业与劳动者共赢。”