员工离职,最后一个月工资难讨
www.110.com 2010-07-15 11:54
打工妹提前一个月提出辞职,结算时,单位却要求她下个月再来。昨日,急着回家的打工妹刘小姐致电“法律在线”诉苦:为工资等一个月,显然不划算;就此走人,又不甘心。
刘小姐在一酒店打工。11月18日,她因故向酒店方提出辞职,并应店方的要求,答应过一个月再走。如今她要离职了,店方却告诉她,下个月才结算工资。
湖北普明律师事务所李宏伟律师认为:《》虽未对辞职后具体结清工资期限予以明确规定,但原则上规定“及时结清工资”,即通常应在解除之日,及时将工资款项结清。如用人单位存在故意现象,劳动者应及时向劳动监察部门举报。
- 上一篇:城建向讨薪民工要赔偿金(图)
- 下一篇:未完成定额任务 工资低于最低标准合理吗?
相关文章
- ·员工离职,最后一个月工资难讨
- ·员工离职,最后一个月工资难讨
- ·员工离职,最后一个月工资难讨
- ·员工离职,最后一个月工资难讨
- ·离职员工“伪造工作经历” 公司要求返还工资
- ·离职员工工资不能随便扣
- ·工伤停工留薪期满后应否支付员工工资
- ·未约定竞业禁止员工离职加入竞争公司案
- ·离职员工违反竞业限制协议公司却败诉
- ·单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金
- ·“蹊跷”离职书引发赔偿官司 员工据理力争
- ·员工离职后单位索要“从业证书”
- ·员工离职自开公司拷贝老东家网站被判侵权
- ·员工离职时带走公司资料被逮捕关押7个月
- ·离职后建造师证书被扣 法院判:公司还证员工返培
- ·员工离职前篡改公司数据库 被判承担赔偿责任
- ·离职后建造师证书被扣 法院判公司还证员工返培
- ·拒付员工双倍工资 法庭驳回公司诉请
- ·员工上班玩游戏被开除 仲裁要求公司付2倍工资
- ·公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
最新文章
推荐文章