[真实案情]

    姚大明系恒通制鞋厂的业务推销员，双方合同期为2年，合同约定以定额计，即：姚大明必须每月完成1000元的销售基数才能发给基本工资，基本工资为200元；在完成该销售定额定额的基础上，每另完成1000元的销售额可获得7%的提成；制鞋厂每月发给姚大明240元的交通补助和伙食费。姚大明性格内向，推销能力并不强，头一次做业务，业绩十分不理想，加上是个刚来的外地人，又不熟悉情况，3个月下来都没有完成定额。由于姚大明既没有基本工资也没有业务提成，制鞋厂每月发给他的工资才240元，远远低于当地的最低工资320元。姚大明不能接受，认为公司的工资制度太苛刻，即使是交通补助和伙食费都远远不足以支付其跑业务的费用，因此要求制鞋厂按支付工资。制鞋厂则认为这3个月以来厂里支付给姚大明的工资每月最低都有200元，加上240元已经达到了最低工资标准的要求，遂拒绝。姚大明不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

[真实裁判]

    劳动争议仲裁委员会经审理，查明了事实，裁决恒通制鞋厂按当地最低工资标准支付姚大明3个月以来的最低工资共960元，不包括交通补助、伙食费和加班费。鉴于恒通制鞋厂不按当地最低工资标准支付工资，应同时支付姚大明25%的经济补偿金。裁决恒通制鞋厂于该裁决生效之日次日一次性予以支付。

[专家说法]

    中国智库网专家高峰律师分析：本案的关键是最低工资保障制度，争议的焦点是用人单位支付给劳动者的工资中是否应当包括加班费、交通伙食补助等。

    依据最新的《最低工资规定》将调整的权利赋予到了省级和政府劳动行政部门，并且允许不用行政区制定不同的最低工资标准。

    下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 

    （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。 

    （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 

    （三）劳动者应得的加班、加点工资。

    本案中，制鞋厂每月发给姚大明240元的交通和伙食补助，既然称为补助，就不能计算在正常工资之内，所以在姚大明的所有报酬中，扣除加班费以及交通和伙食补助后低于最低工资标准，其是可以依法要求单位按最低工资标准支付其最低工资的。

    《最低工资规定》中的定义里，写了“另行支付”的“四个不包括”，还有一个简洁的说明，叫“月实际不得低于月最低工资”。那么我们可以把握最低工资构成的三个基本条件分述如下：

    1、第一条件，最低工资要以“月”为单位。就是说，所谓月最低工资是以每个月为计算单位的，千万不能理解为每年的月平均最低工资，更不能以年薪除以12来计算。

    当然，最低工资还有个折算问题，我们前面已经提到过。有的单位虽然是月薪制，但如果一个职工只干了15天，其它的是请了事假，他们当地最低工资是580元，那么显然他本人的工资不能是580元，而是要按标准折算，如果这个单位是实行每周40小时工时制的，先算出一个月标准工时是167.4小时，折算下来每小时是3.46元，那么，这个职工这个月的最低工资就是3.46×120等于415.2元。

    2、第二个条件，是要搞清工资构成的项目，然后确定在作为最低工资时，哪些成份要列入，哪些则要剔除。这个条件是比较重要和复杂的，目前的的工资构成内容较多，我们在分析这些内容时应该严格区分不属于最低工资的项目。 

    3、第三个条件，最低工资必须是要以货币形式。我国的《劳动法》早就强调，工资的形式是“货币”。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。

[法律提示]

    根据上述分析，交通和伙食补助是不能计算在正常工资之内的，姚大明将交通和伙食补助当作正常工资的组成部分是不正确的。本案中，劳动争议仲裁委员会同时裁决恒通制鞋厂向姚大明支付了经济补偿金。我国《劳动法》第九十一条规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应当支付经济补偿金，还可以支付赔偿金。恒通制鞋厂没有向姚大明支付正常的工资，未达到最低工资标准的要求，姚大明除了可以要求用人单位按照最低工资标准支付工资以外，还可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。    

[关联法律链接]

《劳动法》
    第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

《最低工资规定》
    “劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇“。