据了解，陈丽清2008年7月28日进入该公司工作，2009年1月1日公司与其签订，合同期限两年，工作岗位为财务主管。2009年12月17日，公司以“殴打外籍同事”、“泄露公司机密”等理由解除与陈丽清的劳动合同。

　　陈丽清是否殴打了外籍同事？对此，双方各执一词。2009年12月15日下午5点半左右，陈丽清与德国籍同事Hoben Miriam因工作发生口角。陈丽清称，当时对方双手推打了她一下，而她自始至终没有动手打对方。但公司方面的代理人则称，陈丽清动手打了Hoben Miriam右下巴一下，当时有7名目击者。事发后，Hoben Miriam到东孚派出所报案，并出具了其被打后2小时内就诊的诊断书，结果为“右下颚骨处挫伤并水肿”。东孚派出所2010年1月14日作出罚款陈丽清200元的处罚。

　　法庭上，陈丽清代理人郭丰律师质疑称，一个7个月的孕妇用拳头去打人根本就不可能。而且挫伤要有一定的摩擦，陈丽清手上并没有伤痕。律师指出，更荒唐的是Hoben Miriam开的竟是治感冒的药。

　　公司方面请来两名证人出庭。证人称，看到陈丽清用拳头击打Hoben Miriam的下巴，现场还有7名员工目击此事。但陈丽清代理人称，因两名证人与公司存在利害关系，证言不应采信。

　　此外，公司还称，2009年11月12日，陈丽清通过office公司邮箱，向公司4名无关人员发送含有工作电脑密码、保险箱密码以及财务数据报表密码的邮件，泄露了公司的重要机密，违反了与公司签订的《保密协议》。

　　陈丽清代理人称，此邮箱确实是陈使用，但她并非惟一使用者，因此疑为恶意陷害被冒用签名。另外，陈丽清代理人称，接收这些邮件的人，分别是公司的法定代表人、人事主管、财务出纳、总裁助理，4人都是公司核心人员，并非“无关人员”。

　　 公司方面认为，陈丽清殴打同事及泄露机密已严重违反了公司《》上的相关规定，公司有权解除与其的劳动合同关系。而陈丽清代理人则称，该公司所谓的《员工手册》必须有员工签名方能有效，而陈丽清并没有签名确认。

　　对于这一点，公司方证人魏某说，她新入职时是陈丽清将《员工手册》发送到她的邮箱，故陈丽清知晓手册内容。陈丽清代理人则提出，公司所说的《员工手册》与陈丽清发给魏某的版本完全不同，而且这还只是讨论稿。此外，陈丽清代理人还对保密合同也提出了质疑，认为合同是2009年12月7日签订的，离陈丽清被开除只有9天，很明显是为了制造开除原告的理由。

　　法庭将择日宣判。