南阳市宛城区法院经审理认为，虽然《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满，劳动合同即行终止。”但劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期间、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同届满时用人单位不得终止劳动合同。”河南省劳动厅《关于患精神病及残疾的劳动合同制订若干问题的请示》的复函中第一条规定：“患精神病的劳动合同制工人在医疗期内无论合同期满与否，企业都不得解除劳动合同。”第三条规定：“医疗期满未康复的应适当延长医疗期，不能因病解除劳动合同。”被告冯雪虽于2003年11月30日与原告签订的劳动合同期届满，但冯雪的疾病并未治愈康复，故原告方不能依据《劳动法》第23条规定，强行终止与冯雪的劳动关系。