法律法规的不完善，并不是最低工资标准得不到执行的唯一原因。问题的真正核心还在于，劳动者缺乏劳动力的定价权——“知道如何与老板‘谈薪’的人只有7.2%”，就充分说明了这一点。在市场经济制度下，劳动力的定价权必须由市场来行使，即建立起劳资双方的谈判机制(如“集体协商”)。要形成这样的谈判机制，劳资双方都需要有自己的利益组织，只有这种利益组织足够发达，以及他们之间通过谈判机制充分博弈、相互制约，才能形成正常的工资增长机制。

　　授人以鱼不如授人以渔。今年7月24日，沃尔玛深圳布吉大芬村店工会主席李翼新代表沃尔玛在深圳的8000多名员工，在一份与沃尔玛中国总部缔结的上签字，根据这份合同，未来两年内，这些员工的工资总额将以每年9%的速度增长。有评论者大为感叹，“工会原来是可以大有作为的”。由此不难看出，在“资强劳弱”的情况下，唯有强化劳动者自身的谈判权和谈判能力，才能真正保护劳动者的权益。落实最低工资标准如此，建立正常的工资增长机制亦如此。（来源：上海证券报）