（5）推动《女职工规定》的落实。国务院颁发《女职工劳动保护规定》后，女职工产假由原来的56天增加到90天，怀孕7个月以上和哺乳期不上夜班。这在女职工多的行业落实有一定的困难；一是劳动力指标不够；二是费用增加负担加重。实行生育保险社会统筹，缓解了资金困难，地方劳动部门又酌情给女职工多的企业增加一定数量的预备工指标，从而促进了《规定》的落实。如江苏省某市实行生育保险费用社会统筹后，女职工经期能够得到保护的比例从12％提高到88％，孕期调离不适宜的工作岗位、怀孕7个月及哺乳期不上夜班、产假工资100％的企业分别由过去的17％、87％提高到100％。