劳动争议的法律救济方式之二：劳动争议仲裁高校劳动人事裁判观点26（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）

发布日期：2012-04-20 作者：江苏容睿律师事务所律师

劳动争议的法律救济方式之二：劳动争议仲裁 高校劳动人事裁判观点26（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----曾某某诉广州某某大学案
【案件要旨】
1、发生劳动争议后，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。
3、高校对劳动争议仲裁裁决不服的，除法定仲裁终局的情形外，可在法定期限内向人民法院起诉；若属法定仲裁终局情形，不得直接就争议事项向人民法院起诉。
4、高校或者劳动者起诉的，仲裁裁决不发生法律效力；若不起诉，法定期间届满后，仲裁裁决发生法律效力，一方不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版

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