劳动争议的法律救济方式之三：劳动争议诉讼高校劳动人事裁判观点27（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）

发布日期：2012-04-20 作者：江苏容睿律师事务所律师

劳动争议的法律救济方式之三：劳动争议诉讼 高校劳动人事裁判观点27（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----胡某诉中山某某大学案
【案件要旨】
1、高校或劳动者对劳动争议仲裁裁决结果不服，一般可在15日内向人民法院起诉。
2、高校根据法律规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、高校对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销；符合法律规定的，应予支持。
4、劳动争议诉讼是劳动争议法律救济的最后阶段。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版

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