还没签劳动合同,员工辞职被罚款
发布日期:2013-05-28 作者:董作义律师律师
对订立劳动合同的期限,《劳动合同法》中有明确的规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 而在《劳动合同法实施条例》中,又对未签定劳动合同规定了对劳动者的补偿标准:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
你的店违法了劳动法。按照劳动法规定,公司是可以对新员工进行试用,但是需要签订劳动合同。 贵方未签订劳动合同,当然属于违法。该员工可以要求你们支付他每月2倍的工资补偿。 员工辞职应该提前1个月通知,该员工未提前提出即走人也有过错。但是你们无权罚款他1000元。
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/falvguwen/hetong/3266.html
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持