未依法支付加班费、被迫辞职工龄补偿劳动争议案

发布日期：2013-09-09 作者：110网律师

刑某某、刘某未依法支付加班费、被迫辞职补偿
劳动争议
一、案件基本情况
申请人：刑某某，男，汉族，1973年3月14日生，住河南省漯河市召陵区万金镇刑庄村。
申请人：刘某，男，汉族，1979年8月28日生，住湖北省襄阳市襄州区程河镇程河村。
被申请人：深圳市某某电子新材料有限公司、地址：深圳市宝安区观澜街道樟坑径社区，法定代表人：肖某某。
申请人刑某某的仲裁请求：
1、支付2011年6月1日至2013年6月30日周六加班费差额10603.66元；
2、支付2011年6月1日至2013年6月30日平时加班费差额11309.76元；
3、支付解除劳动关系经济补偿金28000元；
4、支付2010年至2012年高温补助3750元。以上合计53663.42元。
申请人刑某某的事实与理由：
申请人刑某某于2007年11月1日入职，任职押运员，要将公司产品运送到珠三角地区。有签订劳动合同，每月工作26天，每天15个小时间。在职期间，被申请人没有依法支付加班费，未购买社会保险，未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。
申请人刘某的仲裁请求：
1、支付2011年6月1日至2013年6月30日周六加班费差额10603.66元；
2、支付2011年6月1日至2013年6月30日平时加班费差额11309.76元；
3、支付解除劳动关系经济补偿金22500元；
4、支付2010年至2012年高温补助2250元。以上合计46663.42元。
申请人刘某的事实与理由：
申请人刘某于2009年10月10日，任职押运员，要将公司产品运送到珠三角地区。有签订劳动合同，每月工作26天，每天15个小时间。在职期间，被申请人没有依法支付加班费，未购买社会保险，未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。
二、案件处理结果
2013年8月14日，案件在龙华新区劳动争议仲裁委员会开庭审理，张利群律师参加了庭审，2013年8月19日，仲裁委裁决如下：
深华劳人仲（观澜）案【2013】700号（刑某某）
一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：
1、加班工资差额21913.42元。
2、高温补贴1500元。
3、解除劳动合同经济补偿金28000元。
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上合计：51413.42元。

深华劳人仲（观澜）案【2013】699号（刘某）
一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：
1、加班工资差额21913.42元。
2、高温补贴750元。
3、解除劳动合同经济补偿金19652元。
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上合计：42315.42元
三、律师意见
本案的仲裁结果基本上支持了劳动者的仲裁请求，主要在于劳动者提供了初步证明存在加班的证据，比如考勤、工资条等，在此情况下，用人单位没有提供有效证据来反驳劳动者的证据，单位提交的考勤和工资表和劳动者提供的互相矛盾，而且没有劳动者的签字确认，单位的考勤表甚至都没有该公司公章，无法确认该考勤的证据效力，仲裁为视单位举证不能，由此承担不利后果。对此仲裁结果，两申请人也表示很满意，但估计事后用人单位会不服仲裁裁决而起诉到人民法院。

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