未签订劳动合同双倍工资问题
发布日期:2014-05-08 作者:赵 强律师
二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。注意,法律在此强行“视为”的仅仅是“无固定期限劳动合同”,而并没有就此免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务.
三、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。
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