因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不应支付双倍工资
发布日期：2017-04-18 作者：蒋艳超律师
《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》第82条的规定，即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。当然，用人单位需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错，而劳动者本身有过错承担举证责任。
（摘自《劳动争议裁诉标准与规范》，王林清著，人民法院出版社2014年出版）
0发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 隐匿财产虚假诉讼受制裁
- 夫妻担保，担保期限已过的情况下，如何让担保人承担责任
- 将露脸、说话视频冒充人脸识别，再冒充电子签名，谎言越撒越糟糕
- 先谎称数字证书签名，后谎称点击确认，“套路”借款人，漏洞百出
- 债转通知、账单明细属“三无产品”，执行活动毫无根据，明显违法
- 贷款、中介、担保机构冒用借款人的名义签约，电子签名、合同造假
- 执行通知与执行员的说法互相矛盾，追加执行借款人的行为缺乏依据
- 乙方代甲方签约？这家现金贷中介伪造借款人签名，伪造得理直气壮
- 网贷平台非法集资、非法放贷、“套路贷”，借款人能被强制执行吗
- 凡是借款，必有利息？偏见?当休矣！贷款可以发放，利息未必能收
- 买车买来一身债，假合同，假电子签名，假代偿，购车贷套路有多深
- 想要借款人的房屋？名为房屋买卖，实为民间借贷，诉讼请求被驳回
- 【成功案例】仅有欠条和收条无转账凭证，法院不予以支持
- 制造银行流水，虚构汇票，伪造签名，“套路贷”虚假诉讼恶劣至极
- 非法集资+非法放贷+“套路贷”，对借款人的追偿之诉应被全部驳回