发布者:selinshanshan 2012-07-04 状态:已过期 回复 (4)
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员工做错了是,造成公司成本增加,老板扣留或者不法公司是否合法?
本人在一家贸易公司,原本是做应付会计的,但因为总会计早产,因而开票和抵扣工作没人做,开始因为本人会开票,好心做了几天。后来忙不过来有向公司领导和老板提出忙不过来,叫他们请人做她工作的,但是一直都没有请,途中因为工资低,合租人不租房自己承担房租压力大,我提出辞职,老板就给我补了200房租,叫我做到会计回来。结果因为一张发票超过了认证期限,造成公司成本增加,间接的经济顺损失,在我离开公司后,老板一直拖欠我一个月的工资不法,有要求我承担经济损失的意思。员工做错了是,造成公司成本增加,老板扣留或者不法公司是否合法?我是否要承担这个经济损失?
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老板明知员工工作效率低或者工作不胜任依然留用,而后造成公司经济损失的员工是否责任赔偿?
如题
发布者:rdfpl 2009-09-05 状态:已解决 回复 (3)
公司单方面宣布停业的行为是否合法,员工如何伸张权利
李军律师你好:
我是一家广告公司的中层员工,公司是一家经营良好、有口碑、资质一级的广告公司,我已在公司服务15年,签有无固定劳动合同。去年10,公司的上级主管部门,为了规避用人风险,强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同,员工不服,也不愿意去签这种合同。时至今日,公司突然宣布停业,并且强行开始做公司关闭的手续,并且希望员工也不要来上班了。
请问李军律师:
1,公司这种单方面宣布停业的行为是否合法?
2,对我这种服务15年,签有无...
发布者:yupolo 2012-02-16 状态:已过期 回复 (5)
员工工作失误造成公司经济损失是否可以扣除工资
我们公司是服装公司,此员工任职打版师职位,在职2年期满,还有2年合同期未满,由于最近工作态度不认真不积极,公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资,工作失误,公司已经做了详细记录,并且告知他本人了,他得部门领导已经签字确认,我们合作的工厂也给我们发了证明书,证明是样板的原因造成了损失,可他本人并不认可,也不确认签字,这样的状态下老板叫我扣除他的部分工资合法吗,我们合作的工厂和部门领导的证明在法律上可以做为证据吗
发布者:yanghong8899 2012-02-17 状态:已过期 回复 (3)
请帮忙解答以下公司员工条款是否合法
考勤制度是企业内部管理的重要内容,是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度,也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据,根据目前本酒店内部管理情况的需要,有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充,有关规定如下:
一、工作时间(每天8小时):
1、后勤部门区域办公时间(用膳时间除外):上午8:30分-12:00分,下午1:30分-6:00分。
2、营业部门可根据营业的需要,作适当的编排。排班时间不能超出或少于9小时(含工作用餐时间)。如有需要,酒店可要求员工做超时工...
发布者:babaiken 2012-02-21 状态:已关闭 回复 (2)
员工因为工作过错造成损失的,公司扣除当月的工资,这个合法吗?
本人在一家公司做IT技术支持工作,试用期内把客户的电脑数据弄丢失,造成损失。公司借此把我辞退,并扣除我当月的工资,我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失,如果要工资,就得要赔偿损失。我应该怎么办?当时未签订劳动合同,只是办理入职手续,和签署保密协议。 我去劳动仲裁投诉了,但是公司威胁说,如果我不撤诉,就投诉我在试用期内给公司造成损失。在试用期造成损失,我需要承担赔偿吗?有效期是多少?
发布者:kaisadadi_2005 2012-02-29 状态:已解决 回复 (2)
公司搬厂能否赔偿?提前四个月要员工签协议是否合法
您好!我有很多工友在一家日资厂上班,现在公司要扩大规模,合并兄弟公司搬迁到另外一个地方去上班,(同一个镇上,但是比较偏的地方,约半小时的车程)很多的工友不愿意去,请问不去能否得到赔偿?另外公司提前四个月让我们签协议去还是不去是否合法?我们都不知道怎么办,希望您能帮助我们解答,谢谢!!! 我的合同四月一号到期,现在要签新合同,但地址变了,我权力可以不签吗?
发布者:sunheping7898 2012-03-01 状态:已解决 回复 (3)
公司扣去员工年终奖是否合法
集团年终绩效考核,发现记录存在造假情况,于是扣去这个员工全部年终奖
发布者:xuewenbo 2012-04-17 状态:已过期 回复 (8)
公司在员工不知情的情况下按照公司规定的最低基数缴纳住房公积金是否合法?
我跟公司签订的是正常的劳动合同,公司在我不知情的情况下,没有按照国家和当地城市规定的住房公积金缴纳的基本工资的12%缴纳,而是很低的一个公司自己规定的基数为我缴纳的,并且事先从来没告知过我,没签任何这方面的合同,这样合法吗?我能否通过法律途径争取到我应有的未缴纳的住房公积金?应该通过怎样的途径维护自己的合法权益?
发布者:ayai 2012-04-18 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期员工 矿工半个多月 公司解除劳动合同是否合法?
我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假,之后4月15日通知其上岗,然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求,公司需要为其缴纳社保,而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。
公司处于发展角度考虑,想要单方面解除劳动合同,请问这样做是否合法? 我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函,通知其若不在规定时间内上岗,则视为自动离职,而且保留了书面依据,以及快递单。
更具公司员工手册中的内容,无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保...
发布者:zrhxqh 2012-05-11 状态:已过期 回复 (5)
试用期给公司造成损失,老板要求我负全责,是否合理?
我是一家财务代理公司的会计,刚接手上一任会计的账务乱账,因刚接手账务也和出纳未能及时沟通,导致一家公司交税交了5千多,公司老板的要求是每月零报税,及时去税务局办理退税手续,但未能顺利办理退回手续,公司老板要求本人负全责,扣留本人一个半月工资,并辞退本人。本人工作在此公司工作一个半月,老板跟本人沟通,说不符合他要求能全盘做账的要求,工作虽然尽职,但给他造成损失,客户要求他赔偿,所以他辞退本人,并扣留本人工资!~我应该怎么办????试用期间未签劳动...
发布者:14365705@qq.com 2012-05-27 状态:已过期 回复 (2)