发布者:wjjf111 2019-05-17 状态:已过期 回复 (7)
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本人在单位工作19年了,去年单位说要合资,也进行了面试,但是没有重新签订合同,在这个时候车间突然给我换了别的岗位工作几个月后,我无法承担新岗位的工作,本人腰肌劳损轻微腰脱,新岗位主要累腰部,找领导想换一个岗位,领导不同意,说不干可以辞职,不然就修病假,找了单位人事但人事也不管,最好没有办法就去医院开假条.修1个月后回来找单位换工作依然不给换,实在没有办法就买了网上的假条.现在单位说我用假的假条要给我开除,不然还有什么渠道可以维护我的权利吗
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用人单位强制调换员工岗位合法吗
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发布者:ask201506168ps 2015-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
单位强制性给员工调动岗位,可以拒绝吗?
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发布者:ask20150701kym 2015-07-01 状态:已过期 回复 (2)
单位强迫员工注册某个app,强制要求投资某理财产品,强迫关注某微信公众号
单位强迫员工注册某个app,强制要求投资某理财产品,强迫关注某微信公众号,活动期间要求员工交费,完成活动要求才给退钱,请问这些合法吗?能去哪里投诉呢
发布者:ask20160601le3 2016-06-01 状态:已过期 回复 (1)
公司因改建,取消员工原有岗位,给员工更换岗位,而新岗位胜任不了,但是劳动合同写明了用人单位有权给员工
公司因改建,取消员工原有岗位,给员工更换岗位,而新岗位胜任不了,但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位,而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位,用人单位强制安排,强制下调令,还是几天之内不去新岗位就强制开除,请问这样合法吗? 原有岗位属于生产类,调整的岗位也是生产类,合同也注明了公司可以根据工作需要给员工更换岗位,但是胜任不了,公司要求胜任不了必须出具医院证明,证明身体胜任不了,不然强制安排,还说几天之类不去新岗位报道就强制开出,员工应该怎么办?
发布者:1469091533 2016-07-21 状态:已过期 回复 (3)
单位改革,分流员工,如果别的岗位员工不适合,单位解聘员工,单位需要怎么赔偿
单位改革,把厂承包出去,富余员工分流到别的部门,工资降低,但员工签的是长期岗位合同,如果富余员工不愿意分流去别的部门,单位会解聘员工吗?解聘了单位怎么赔偿员工。
发布者:国企老员工 2017-06-26 状态:已过期 回复 (2)
单位强制更换员工岗位.年假充公.不给事假,休息就算旷工
本单位工作时间早6-下午3点.每天签到9小时.请问合理吗.还有最近单位买断很多人.很多人都增加工作量.每天9小时一周6天上班.员工年假在过年放假时都给充了,没有年假.病假要市级医院的诊断书,事假不给,不来算旷工.本人单位工作快20年了.有的小同志感觉工作太累辞职了.领导让我干他的工作.我说我身体不好有痛风病干不了这个想请领导换一个工作.领导让服从安排不给更好.说干不了也可以辞职.被逼无奈我接受这个工作,干了1个月左右,出现了一次质量问题,领导说让我去干更累的岗位,我...
发布者:wjjf222 2018-04-12 状态:已过期 回复 (7)
单位强制更换员工岗位.年假都扣除,不让请假
本人在一单位工作19年了.没有过旷工,最近单位强制更换我的工作岗位.我与领导沟通不想去新岗位工作.领导让服从安排.没有办法去了新的岗位.可能因为我是老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累我和领导请病假.但问了医生。医生说我的情况就是累了休息休息就好没有明显的病症.不给开病假。我与领导说换成事假,领导不同意直接算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换个岗位.单位不予理睬,我想问这个情况如果申请仲裁....
发布者:wjjf222 2018-05-01 状态:已过期 回复 (7)
单位涉嫌强制性调整工作岗位及工作地点,当事双方都不愿意调整,单位不采纳员工意愿
单位涉嫌强制性调整工作岗位及工作地点,当事双方都不愿意调整,单位不采纳员工意愿,强制调离;第二,工作中小失误并未造成公司经济及名誉上的损失,公司当月已按扣罚制度扣罚;第三,工作岗位有降职倾向,并且调动无任何形式的通知。此情况应如何反应?
发布者:昆塔莎 2018-07-14 状态:已过期 回复 (1)
公司以不适合此岗位的理由强迫员工转岗
公司正式员工,公司以不适合的理由强迫员工转岗,员工可以拒绝并且要求公司赔偿一个月工资主动离职吗 员工同意转岗后,公司又以不适合岗位的理由辞退员工,员工可以得到赔偿金吗
发布者:1304427112 2018-10-13 状态:已过期 回复 (8)
公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗,员工可以拒绝并要求
公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗,员工可以拒绝并要求赔偿后离职吗?或者同意转岗后公司又以不适合此岗位的理由辞退员工,员工还可以得到赔偿吗
发布者:Miss 于 2018-10-13 状态:已过期 回复 (8)